AUTOESTIMA Y TRABAJO

  HIPNOSIS ERICKSONIANA  - TERAPIAS  BREVES -  FOBIAS -  MIEDOS -

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AUTOESTIMA Y TRABAJO


El tema de este articulo es la nueva y fundamental importancia de la autoestima en la Economía y su implicancia práctica para directivos  gerentes y cualquiera que desee adquirir un control consciente de su persona.
Por autoestima me refiero a la conciencia de ser competente, a fin de vencer los desafíos básicos de la vida de relación y ser merecedor de la felicidad. Esto significa en nuestra capacidad de pensar,  aprender, tomar las decisiones adecuadas y responder de forma efectiva a situaciones nuevas. También significa tener confianza en nuestro derecho a experimentar éxito, satisfacción personal y que la felicidad
es apropiada para nosotros. La autoestima está también relacionada con tener conciencia de nuestra eficacia y esto supone que en nuestra mente existe confianza en nosotros a un nivel muy profundo, de nuestro proceso de razonamiento, comprensión, elección y decisión de regular nuestros actos que renueva la acción.
Es una confianza que no se puede simular, dado que se basa en la realidad y los demás notan si no es verdadera.
La autoestima siempre fue una necesidad psicológica importante. Sin embargo, ahora, se ha convertido en una necesidad económica urgente, como nunca existió en el pasado.
El mundo de la empresa siempre fue escéptico ante los señalamientos de la Psicología y los psicólogos en sus dominios.
Pero aún así, la empresa no puede obviar ó desconocería cuestión de qué se debe hacer para motivar a las personas para que den lo mejor de si mismas, concretando de esta manera en bienes materiales sus sueños, aquellos que se pensé en el pasado.
Un hecho concreto es que cuando se tiene dificultades, la empresa pregunta por las causas que la llevaron al fracaso y el análisis que me ha tocado realizar en la mayoría de ellas es producto del miedo de los directivos a tomar decisiones. Pero qué es el miedo a tomar decisiones sino una falta de confianza en la propia mente y capacidad
de juicio. En otras palabras "un problema de autoestima". Pero esto es sólo una nuestra, que se podria extender al hecho de toda persona que quiere cobrar sus servicios por su trabajo.Los que tienen bajo nivel de autoestima tienden a pedir mucho o demasiado poco, a diferencia de las personas con un nivel de autoestima
saludable que tienden a ser realistas en sus demandas.
Como regla general podríamos decir que las personas en el nivel que sea que sufren inseguridades profundas y que dudan acerca de si mismas, suelen comportarse de manera inapropiada y son antiproductivas en el trato con los demás. Esto se evidencia en la actitud de ser excesivamente controladores o gratuitamente combativos, tanto como tímidos y exageradamente solícitos. En lugar de concentrarse en el trabajo y su relación, a menudo se centran en la soberbia o autoprotección viendo a los demás como adversarios en lugar de comportarse con los demás de manera benevolente. El
mayor fracaso en todas las actividades de las empresas, desde la gestión a la dirección, el trato con los clientes, la investigación, etc, es afectado por el nivel de autoestima personal.
Por esta razón, cualquiera que esté relacionado con el proceso de producción, en todos los niveles, desde aquella persona que consigue su primer puesto de trabajo hasta la gerencia puede beneficiarse con la comprensión, estrategias y principios de la
autoestima que se accede en terapia si es que no se posee un nivel saludable.

                                                                                                                                   Juan Miguel López
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